​精“选”建好村级人才“蓄水池”。通过个人自荐、党员群众推荐、村党组织推荐等方式进行公开选拔，从致富能人、返乡大学生、优秀农民工等人才中择优筛选村级后备力量，严格背景联审、规范各个环节、开展审核考察，着力构建“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”全链条培育模式，截至目前，全镇已储备后备干部39人，其中大专及以上学历占52%，平均年龄34岁。

优“育”锻造工作能力“压舱石”。通过“现身说法 理论指导”“现场教学 观摩交流”的模式，开展以优秀党组织书记、致富能人为主讲的村级后备力量教学培训10余场，培训村干部60余人。同时建立“2 1”结对帮带机制，驻村干部、村（社区）书记2人与后备干部结对帮带，定期联系指导、谈心谈话，不断提升后备力量适应工作的能力水平，截至目前，已开展谈心谈话10余次，指导推动解决本村产业发展、基层治理等方面难题10余件。

严“管”扣好严于律己“廉洁扣”。依托党纪学习教育，通过“三会一课”、主题党日等活动常态化开展法律法规、党纪党规和廉洁自律教育，同时，镇党委定期对后备干部开展民主测评和考核，筑牢后备干部拒腐防变思想防线，始终扣好廉洁履职的“第一粒扣子”，截至目前，已开展“村党组织书记上党课”7次，民主测评7次。

​活“用”激发人岗相适“新动能”。坚持、结合村级后备干部自身特点，在镇、村两级以定岗锻炼、上挂学习等方式，在乡村振兴、群众工作等岗位上接受“岗前培训”，结合干部综合能力评估完善后备力量考核机制，建立后备力量档案，定期开展综合评价，截至目前，已提拔任用2名村级后备力量充实两委班子，鼓励2名村级后备力量参与学历提升，动态调整1名无法胜任的村级后备力量。