近年来，开江县充分发挥党建引领作用，以业务技能练兵比武、打造“温暖人社”为契机，在全县人社系统掀起“转作风 树新风 强队伍”干部队伍建设热潮，培养了一大批担当实干、争先示范、清正廉洁的行业标兵、业务骨干，为创造一流业绩、提供高质温暖的人社服务打下了坚实基础。
（1）“党建引领”凝心铸魂 点燃忠诚担当干事激情。一是扩充党员队伍，建强战斗堡垒。积极引导本系统非党员优秀干部职工向党组织靠拢，大力发展党员和入党积极分子，2022年以来，发展积极分子8人、积极分子转发展对象2人，人社系统党员队伍日益壮大。二是深化理论学习，筑牢思想之基。依托党员活动日、干部职工大会、“三会一课”等学习平台，组织干部职工集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大、习近平来川视察系列重要指示精神，通过分组讨论、召开座谈会集中讨论、撰写心得体会等形式，让理论知识入脑入心，指导人社工作实践，推动人社事业行稳致远。三是深化示范带动，激发干事活力。建立健全人社系统“小蜗牛”“小鸵鸟”“小火炬”“三奖”评定奖惩制度，奖项评定与个人本年度年度评先选优、绩效考核挂钩。2022年以来，共评选“小火炬”5个股室，2人次，充分发挥了先锋模范股室（个人）示范带动作用。
（2）“招引选育”扩充队伍 激活人社发展源头活水。一是公开招录壮队伍。全覆盖排查系统内各类编制空缺情况，积极向上申报招录计划，2022年以来。全系统共招录参公人员9名，事业人员1名，新进人员均为全日制大学本科以上学历，平均年龄23岁，为人社系统输入了新鲜血液，注入了青春气息；二是上派顶岗提能力。通过上派优秀年轻干部职工到省人社厅、县政府办公室、县委组织部等上级部门顶岗锻炼学习等形式，让年轻干部在实践中丰富经验，拓宽思维眼界，锤炼过硬本领。三是轮岗交流强本领。定期不定期开展业务股室之间轮岗交流活动，轮岗过程中针对表现优异、业绩突出的优秀干部提拔重用，对在功劳簿中“躺平”干部调离工作岗位降职使用。2023年，成功提拔2名90后年轻优秀干部担任局机关股室中层正职，干部任用“能上能下”机制不断健全完善，全系统“以学促干”，“练就一流本领、争创一流业绩”“比学赶超”氛围蔚然成风。
（3）“练兵比武”强基固本 练就争优示范过硬本领。一是全员练兵大比武。严格按照“不漏一人 全员参与”工作要求，依托人社窗口单位技能练兵比武在线学习平台，组织全县人社系统120名干部职工积极参与“日日学、周周练、月月比”学习活动，人社干部整体素质水平全面提升；二是健全制度强保障。建立健全学习考评制度，选派专人担任“学习委员”，全体干部职工每日在人社工作群晾晒当日学习成绩，每日通报学习排名靠后人员名单，在“红红脸、出出汗”中敦促此类人员知耻后勇、奋起直追；三是以赛促学练精兵。建立健全“一周一考试”“一考一通报”考评制度，科学制定考试选拔规则，通过层层筛选，遴选8名优秀学员参加市级晋级赛，其中，荣获全市“人社知识通”2人、“全市练兵岗位明星”2人，1名选手取得全市第1名的优异成绩，入围省决赛，开江县人社局荣获“优秀团队奖”荣誉称号。
（4）“作风建设”正风肃纪 永葆风清气正人社品质。一是高位统筹，压实领导责任。年初制定《开江县人力资源和社会保障局2023年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要点》明确全年人社系统党风廉政建设工作任务、工作重点及工作目标，层层压实主体责任，形成了一级一级抓贯彻，一件一件抓落实的工作格局；二是聚焦宣传教育，形成廉政共识。定期不定期组织召开党风廉政教育专题会，领导干部上讲堂，党组书记、局长结合党的二十大精神及人社工作实际讲授廉政党课，局领导班子领学中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议精神、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规重要理论知识；严格按照市县要求，组织干部职工集中观看《阳光问廉》，以案示警；定期举办廉政座谈会，积极引导干部职工结合工作实际谈心得、谈体会、谈落实，时刻警醒干部职工守住底线，不越红线；三是自觉接受监督，打造清风人社品牌。以“四心 三不”作风问题教育整顿为契机，2023年，开展系统内部专项督查8次、发放、收集“为民服务”满意度测评问卷200余张，汇总本系统干部职工“负面清单”130余份，收集整理各方意见和建议40余条，均全部整改落实到位，群众回访满意度100%，人社氛围风清气正。
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