---开江县全链式创新就创新举措助力乡村振兴

近期，开江县深入贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，坚定践行“就业优先、民生为本”工作宗旨，聚焦岗位推送、供需平台搭建、职业技能培训等关键环节，全覆盖开展普查工作，多渠道搭建供需对接平台，匠心打造特色劳务品牌，劳动者生活水平、幸福指数稳步提升。

织密网  摸底数  民心民夙“得偿所愿”

一是“全”覆盖开展人力资源普查。立足“县统筹、镇负责、村实施、组落实”四级联动工作思路，持续开展全县转移就业创业人力资源普查，聚焦劳动者年龄结构、文化程度、技能水平、就业区域、薪酬待遇等基本信息，建立健全人力资源数据库，每季度动态更新数据信息。目前，数据库已普及全县劳动者25万余人，为我县招商引资、人才回引、产业布局提供了坚强的数据支撑。

二是“精”准化开展重点人群普查。聚焦“平台在县，指导到乡镇，服务到村社，具体到人”数字化大平台建设要求，构建完善县乡村三级农民工信息体系，围绕劳动者“流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、入党意愿、担任村干部愿望”六个指标数据，建立《农民工信息台账》《农民工返乡台账》《农民工返乡创业台账》《优秀农民工台账》《农民工后备力量台账》《农民工村干部台账》六本农民工返乡就业创业信息管理台账，全面掌握农民工动态意愿。截至目前，开江县已实名制登记农村劳动力转移输出人员16余万人，返乡农民工2658人，农民工返乡创业415人，优秀农民工1655人，农民工担任村（社区）干部341人，后备干部439人，为后续农村劳动力就业创业服务鲜明了方向标。

三是“协”同化开展企业用工普查。制定出台《开江县企业用工保障服务专项行动实施方案》（开人社发〔2022〕32号），联动开州、万州等周边县市区，开展企业用工摸底调查，建立“缺工企业清单、人力资源供给清单、用工服务专员清单”三张清单，定期动态更新管理，企业用工保障基础全面夯实。

搭平台  共富裕  振兴康庄“平坦无夷”

一是以“市场化”手段搭建供需对接平台。成立县属国有企业“开江县卓越人力资源服务有限公司”，开展劳动者招聘，职业技能培训等业务，以市场化手段全面提升人力资源开发利用效率，发展壮大人力资源服务产业，去年累计为27家企事业单位招聘工作人员209名，承办各类职业技能培训35场次，共计培训1900余人，年营业额达4000万元，2022年成功升规。

二是以“零距离”服务搭建岗位推送平台。前移服务阵地，创新开发“县级岗位发布 乡级复合推送 村级精准送岗”人力资源服务模式，建设村（社区）农民工综合服务站48个，其中样板点3个，省级示范站1个，为农民工提供联合审批、村社代办及限时办结等“家门口”集中、优质、高效、便捷的“一站式”服务，打通了岗位推送“最后一米”。2022年，累计转移就业17.2万余人。

三是以“信息化”方式搭建供需对接平台。比对匹配“缺工企业清单”与“人力资源供给清单”数据信息，以用工服务专员为桥梁纽带，借助微信群、短信、电话等信息化手段，搭建企业用工和劳动者就业高效供需对接平台，“一对一”解决企业缺工问题。今年以来，累计为各企业招用人员2000余人，企业用工难找工作难等问题得到有效缓解。

强筋骨  锻根基  技能人才“破土飘香”

一是绩效考核“提”质效。制定出台《开江县职业技能提升行动绩效评估工作方案》，成立专项核查小组，聚焦参训学员职业技能提升率、就业率、收入增长率、好评率4项考核指标，深入职业技能培训机构，通过查看培训资料台账、电话回访学员，跟踪培训效率等方式，开展职业技能培训绩效考核，强化考核结果运用，考核结果纳入第二年培训机构招标加分项，技能培训实现质的飞越。

二是优化培育“塑”品牌。聚焦智能装配制造、电子信息技术、“稻田 ”“果林 ”等重点产业发展需要，开展最紧缺工种（专业）调查，建立年度培训需求、年度培训任务和参训人员名单“三张清单”，创新“订单式”人力资源培训方式，截至目前，累计开展各类政府补贴性培训4500余人次，成功培树“田城妹子”“田城电商”2个市级劳务品牌，劳动者职业技能与企业用工需求匹配度全面提升。

三是健全服务“激”效能。依托劳务品牌，发展特色产业，打造产业基地，逐步健全形成了“劳务品牌打造--特色产业基地创建--扩充就业容量--促进就业增收”的全链式农民工就业服务体系，在充分激发劳动者创新创业活力的同时，形成了“培训-就业-经济发展”的良性氛围。