7日傍晚，迎着微风走在开江县任市镇竹溪村的村道上，稻田里阵阵蛙声不绝于耳，路边院坝里的村民摇着扇子在悠闲地聊天，嬉笑的孩群在院落里穿来穿去……一幅宁静祥和、喜获丰收的景象映入眼帘。

乡村要振兴，人才是关键。近年，随着乡村振兴战略的实施，开江越来越多的人才陆续返乡，成为引领乡村发展的带头人。

今年35岁的谢胜清是一名土生土长的竹溪村人，他16岁外出务工在浙江从事轻纺工作，32岁返回家乡竹溪村创业，与来自重庆的大学生欧雪松，合伙创办开江县胜清家庭农场，在开江稻渔现代农业园区承租土地80亩，建成规范化稻蛙基地，专业从事黑斑蛙养殖。

走进胜清家庭农场，整齐的田块中间挖着一排浅浅的水沟，周边摆放着一排排薄木板，密密麻麻的黑斑蛙或在水沟里跳跃，或在木板上抢食，充满生机。

“蛙是一种夜间生物，所以我们一般都是傍晚才出来喂食。今年我们养蛙基地预计出产黑斑蛙4万多斤，产值50多万元，除去购买种苗、饲料、人工支出等费用，大概有25万元毛利润。”谢胜清介绍说。

​谈话间，记者看到旁边一块稻田里，一个皮肤晒得黝黑的年轻人，正在耐心细致地给人讲解黑斑蛙疾病防治技术。

“这批蛙马上就要上市了，不能在这个时候出问题，要不然就血本无归了，刚刚在做技术辅导的是县上派下来的人才服务团成员吴兴镇，他是一名引进的水产专业硕博人才，基本上每周都要来基地一次，帮助解答一些问题；特别是在黑斑蛙白内障、胃肠炎、歪头病防治方面，给了我们很大的帮助，我们一般都叫他吴技术员。”谢胜清一边走一边向记者介绍。

无论是像谢胜清一样的返乡创业人才，还是像吴兴镇一样的人才服务团成员，他们都是开江实施乡村人才振兴战略的一个缩影。

近年，开江县先后印发推进乡村人才振兴12条措施、乡村人才振兴五年行动实施方案、乡土人才回引方案等行动措施，并依托“一村一项目”大力实施“乡土人才”回引工程，重点回引累积了一定资金、技术、管理能力的优秀农民工和有知识、有平台、有创业意愿的大学毕业生等。截至目前，建库掌握有返乡意愿的在外优秀人才3000余名，回引人才创办领办农业企业、专合社、家庭农场、种养殖基地等230余个。

“开江针对返乡人才实施‘头雁’培育计划，结合返乡人才特点和优势，分层分类将其培育成村组干部、专合社带头人、致富带头人等，特别注重将政治立场坚定、为人公道正派、工作作风民主，有资金、有技术、有信息的返乡党员培养成村党组织带头人。”据开江县委组织部部长牟砚介绍，截至目前，在返乡人才中共选拔村党支部书记46名、储备村级后备干部600余名、培育生产经营骨干1500余名。同时，根据产业发展需求，结合人才专业特长，统筹170余名农业、林业、畜牧等领域引进硕博人才、副高级专业技术人才组成技术顾问队，采取“1 N”结对帮扶模式，分类派驻到农业企业、专合社、种养大户中，开展新品种选育、新技术推广及病虫害防治宣传等。截至目前，已累计开展淡水鱼育苗、果树病虫害防治等技术指导300余次，解决生产技术难题700余个。

如今，一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍深深扎根“田城”开江，逐渐成为“乡村振兴”的主力军，为开江乡村振兴增添新的动能。