根据《开江县预算绩效管理工作考核办法》文件要求文件精神，对2021年部门整体支出绩效进行了自评。现将自评情况报告如下：
一、部门概况
(一）主要职能职责
做好人事人才招聘考核工作，严格落实工资福利待遇。推动就业创业工作。扩大社会保险覆盖面，提升覆盖率 。构建和谐劳动用工关系。深入开展脱贫攻坚工作和乡村振兴工作。完成县委、县政府交办的任务。
（二）机构、人员情况
开江县人力资源和社会保障局内设十二股一室，核定编制49人，在职职工人数49人。
二、部门财政资金收支情况
（一）部门财政资金收入情况
2021年财政资金预算收入515.67万元。
（二）部门财政资金支出情况
2021年财政资金基本支出537.3万元，其中人员工资及福利支出365.48万元、社会保险费及住房公积金支出146.5万元公用经费支出25.32万元，部门财政资金支出进度104.27%。
三、部门财政支出管理情况
（一）预算编制情况
开江县人力资源和社会保障局属于行政单位，2021年度纳入财政预算的515.67万元，12月底员工资及福利财政足额拨付到位。2021年依据我单位履职要求和各科室年度工作计划，认真征求统计各项经费需求，参考以前年度年初预算编审、预算执行中期评估、支出绩效评价成果、资产占有和使用情况等因素，按照综合预算要求，做到各项收入、支出预算的编制合理、完整、规范，确保不重不漏，无部门预算以外保留的其他收支项目。
支出预算严格按照“零基预算”方法，人员经费按标准、日常公用经费按定额、专项支出按项目分别编制。
（二）执行管理情况
2021年我单位加强预算执行管理，严格执行批复预算，按照收支平衡的原则，合理安排各项资金，根据执行进度对基本支出按照月度均衡原则、项目支出按实际需要及时申请用款计划，确保足额支出安排，无超预算支出。保证了部门的正常运行和专项工作任务的顺利开展。2021年我单位继续认真贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，加强“三公”经费和会议费、培训费管理，使其支出得到有效控制。
（三）综合管理情况
2021年，我单位进一步加强财务管理工作，认真贯彻《会计法》、《预算法》，严格执行《政府会计制度》及各项费用管理办法，规范资金收支管理及会计核算，强化预算管理，加强项目经费支出绩效考核，从严从紧控制和节减经费支出，规范现金报销制度，进一步加强公务卡使用管理，严格执行政府采购政策。确保了厅机关及下属单位工作任务的顺利完成，推动了节约型机关的建设。
（一）政府采购实施情况
严格执行《政府采购法》及各项政府采购政策规定，严格按政府采购预算实施采购计划。
（二）资产管理情况
进一步加强单位资产管理，建立完善资产配置、审批、采购及报废相关制度，全面开展固定资产清查工作，把所有固定资产全部纳入资产信息系统管理，落实专人负责，规范程序，及时分类登记、建卡，确保账实一致，资产报表数据真实、准确、全面。
按照县财政局要求，对预决算编制情况、执行管理情况、支出绩效情况、财务管理情况、绩效管理工作开展情况认真进行了检查自评，并按要求在开江县政府门户网站公开了我单位部门预算支出绩效自评报告，接受公众监督。
四、整体绩效执行情况
（一）社会就业创业情况。
2021年全年，就业技能培训4500人次，就业技能培训合格率100%，新增就业岗位4100个，事业单位招录110人，营造了良好的就业环境。
（二）农民工工资保障情况。
2021年全年农民工工资保障率100%，有效缓解社会矛盾维护社会稳定。
（三）社会保障资金使用情况。就业创业资金使用率100%，社会保险待遇发放率100%，2021年全年工伤保险赔付1260万元，有效保障了居民可支配收入稳步提升，居民幸福感有效提高。
五、绩效监控执行偏差
无
六、评价结论及建议
（一）整体绩效目标完成情况
2021年，认真做好财政资金的预算编制工作，按照政府采购目录及采购限额标准编制政府采购预算，做到应编尽编。在资金使用和管理方面，进一步强化资金统筹，优化资金结构，明确开支范围，细化资金用途，确保部门职责任务顺利完成。资金收支管理及会计核算较规范，能够按照相关会计制度和财务管理办法进行核算。
全年基本支出保证了部门的正常运行和日常工作的正常开展。全年项目支出达到预期绩效目标。
（二）改进措施及建议
1、建议财政部门加强对县级部门财务人员业务培训，促进部门财务工作的相互交流学习。
2、督促本部门财务人员加强自身业务学习，提高责任意识和服务意识，进一步提升财务管理水平。
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